压在HR身上的三座大山：社保合规、用工成本压力和招聘难，如何有效规避？这些问题给众多企业人力资源管理带来极高的成本和极大的管理难度。基于此，9月8日下午，《劳动合同、社保、个税“三位一体”时代下，用工合规设计与风险防控攻略》企业公益课，在青岛创业总部2楼会议室召开，来自华通集团、华晨集团、青岛银行、智联招聘、利客来集团等众多知名企业HR参与活动。
本次活动由51社保和青岛市人力资源交流服务协会联合主办，海创汇、山东海洋产业协会、青岛市创业者联盟、市中小企业服务机构联合会、孵化器协会协办，中智菁英（山东）人才发展有限公司承办。会上，51社保创始人兼CEO、国内知名劳动用工与人工成本管理专家余清泉进行现场分享。据悉，51社保是技术驱动的专业雇主服务商，致力于为企业提供高质量的综合性劳动用工及人力成本管理解决方案。截至目前，51社保为36000+企业客户，700+上市企业，1500000+用户提供高品质、高效率的直营服务。
余清泉聚焦“劳动合同、社保、个税‘三位一体’时代下，用工合规设计与风险防控攻略”这一主题，相继同与会代表们分享了当下雇佣市场变革及发展方向、社保最新政策变化解析与判断、HR专业雇主服务转型落地实施、“三位一体”政策变化下合规设计等具有强烈实践意义的干货内容。她表示，青岛的企业中，有不少是大型公司的分支机构，或者目前有不少企业有‘走出去’的需求，这种全国性的布局就会为人力资源管理带来挑战。借着此次分享会，我们也希望企业加强企业属地化服务的能力，并将企业在全国范围内探索出的高效服务模式带到青岛。
现场，他提出，当下时代雇佣市场已悄然变化，劳动力供给与需求形式已逐渐逆转，更需要企业HR全面了解社保政策新规定，做到有效投入和确定性产出，从粗放式的发展向精细化的发展转变。同时，要聚焦主业，一些非核心的业务可以使用第三方社会专业化的机构去对抗行业不确定性，人力成本也可以变得更加弹性化。例如，岗位外包是典型的将人力成本转化为费用成本的第三方服务模式，可以让企业更专注人力资源规划及核心事务，助力企业控制用工风险、降本增效。
来源：青岛日报社/观海新闻